Teorías sobre la riqueza y Naval Ravikant

[Entrada original en inglés]

😎 @naval. ¿Quién está detrás de ese identificador de Twitter?

🤖 @naval es el identificador de Twitter de Naval Ravikant, cofundador de AngelList, una plataforma para startups, inversores ángeles y personas que buscan trabajo en startups [Twitter]. También es inversor, empresario, pensador y podcaster. Tuitea sobre temas como filosofía, tecnología, negocios, riqueza, felicidad y más. Tiene más de 2 millones de seguidores en Twitter y es ampliamente considerado como una de las voces más influyentes en el mundo de la tecnología y las empresas emergentes [tweet] [tweet].

😎 ¿Puedes resumir su punto de vista sobre la gestión de la riqueza personal?

🤖 Naval Ravikant ha compartido su punto de vista sobre la gestión de la riqueza personal en varias entrevistas, podcasts y tweets. También es coautor de un libro llamado El almanaque de Naval Ravikant: una guía para la riqueza y la felicidad [Amazon] [Amazon], que resume sus principios y consejos sobre este tema. He aquí un breve resumen de su punto de vista:

•  Riqueza no es lo mismo que dinero. Riqueza es tener activos que ganan mientras duermes. El dinero es la forma en que transferimos el tiempo y la riqueza.

• La creación de riqueza no es un juego de suma cero. Todos podemos ser ricos si creamos valor para los demás.

• Puedes crear riqueza mediante la creación de conocimiento específico, el compromiso (accountability) y el aprovechamiento (leverage).

•  Conocimiento específico es un conocimiento para el que no puedes ser entrenado. Se basa en tus pasiones, talentos y habilidades.

•  Compromiso es asumir la responsabilidad de los resultados de tus acciones y decisiones. Es la forma de señalar tu conocimiento específico a los demás.

•  Aprovechamiento es utilizar herramientas, tecnología, capital, mano de obra o medios para ampliar tu impacto y alcance.

• Puedes eligir tu aprovechamiento en función de tu juicio, tenacidad y creatividad.

• Puedes aumentar tu aprovechamiento construyendo una marca, una reputación, una audiencia o una red.

• También puedes aumentar tu aprovechamiento poseyendo participación en un negocio o un activo que genera flujo monetario.

• Puedes lograr libertad financiera ahorrando e invirtiendo tu dinero sabiamente. Debes invertir en cosas que entiendas y que tengan un potencial alcista asimétrico.

• Debes evitar deudas, tarifas, impuestos, inflación y malos hábitos que erosionan tu riqueza.

• También deberías evitar la envidia, el resentimiento y la comparación que te hacen infeliz con tu riqueza.

•  Felicidad es un estado mental que puedes cultivar practicando la gratitud, la atención plena y el desapego.

•  La felicidad no depende de factores externos como el dinero, la fama o el estatus. Es una función de tus expectativas y la realidad.

•  La felicidad también es una función de tus relaciones e interacciones con otros. Debes rodearte de personas positivas, honestas y racionales que apoyen tu crecimiento.

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El almanaque de Naval Ravikant: una guía para la riqueza y la felicidad

😎 ¿Cómo se puede clasificar la riqueza?

🤖 La riqueza se puede clasificar de diferentes maneras, según la perspectiva y los criterios utilizados. Una forma posible de clasificar la riqueza se basa en los siguientes cuatro tipos:

•  Riqueza financiera : este es el tipo de riqueza más común y obvio, que mide cuánto dinero o activos ha acumulado alguien. La riqueza financiera se puede expresar en términos de patrimonio neto, ingresos, inversiones, ahorros o activos. [Investopedia] [InspireToFIRE].

•  Riqueza social : este es el tipo de riqueza que proviene de tener relaciones valiosas y de apoyo con otros, como la familia, los amigos, la comunidad o la red. La riqueza social se puede expresar en términos de capital social, confianza, influencia, reputación o pertenencia. [InspireToFIRE] [Simplicable.com].

•  Riqueza de tiempo : este es el tipo de riqueza que proviene de tener control sobre el propio tiempo y la libertad para perseguir las propias pasiones e intereses. La riqueza de tiempo se puede expresar en términos de flexibilidad, autonomía, ocio o equilibrio entre la vida laboral y personal. [InspireToFIRE] [Simplicable.com].

•  Riqueza de salud : este es el tipo de riqueza que proviene del bienestar físico y mental. La riqueza en salud se puede expresar en términos de vitalidad, longevidad, felicidad o calidad de vida. [InspireToFIRE] [Simplicable.com].

Estos cuatro tipos de riqueza no se excluyen mutuamente y pueden influirse entre sí. Por ejemplo, tener más riqueza financiera puede generar más riqueza en tiempo y salud, pero tener menos riqueza social puede reducir la salud y la felicidad. Por lo tanto, es importante equilibrar y optimizar cada tipo de riqueza de acuerdo con los propios valores y objetivos.

😎 Esa es una clasificación válida, pero no la que más me gusta. No considero el tiempo un tipo de riqueza, sino un parámetro que no podemos controlar e inexorablemente se devalúa. En cambio, creo que es fundamental aprovechar y aumentar tu patrimonio intelectual en combinación con otros tipos de riqueza. ¿Existe un marco de clasificación de la riqueza que incluya la riqueza intelectual?

🤖 Entiendo tu preferencia por la riqueza intelectual, que es el tipo de riqueza que proviene de poseer valiosos conocimientos, habilidades o información que pueden crear valor para uno mismo o para otros. La riqueza intelectual puede considerarse un subconjunto de los activos intangibles o capital intelectual, que son los recursos no físicos de una empresa o de un individuo que pueden generar beneficios económicos [Organización Mundial de la Propiedad Intelectual] [Investopedia].

Un posible marco que incluye la riqueza intelectual es el Marco de Capital Intelectual, que divide el capital intelectual en tres componentes: capital humano, capital estructural y capital relacional [Organización Mundial de la Propiedad Intelectual] [Investopedia] [Emerald Insight].

•  Capital humano: Este es el tipo de riqueza intelectual que reside en la mente y las habilidades de los empleados, como sus conocimientos, habilidades, creatividad, innovación, motivación y lealtad.

•  Capital estructural: Este es el tipo de riqueza intelectual que está incrustada en los procesos, sistemas, cultura y políticas organizacionales que respaldan el desempeño y la eficiencia de los empleados.

•  Capital relacional: Este es el tipo de riqueza intelectual que se deriva de las relaciones y redes que la empresa o el individuo tiene con partes interesadas externas, como clientes, proveedores, socios, inversionistas, reguladores y la sociedad.

[Organización Mundial de la Propiedad Intelectual] [Investopedia] [Emerald Insight]

Este marco puede ayudar a medir y gestionar la riqueza intelectual de una empresa o de un particular mediante la identificación de las fuentes, los resultados y los impulsores del capital intelectual. También puede ayudar a alinear la riqueza intelectual con los objetivos estratégicos y el desarrollo sostenible de la empresa o del individuo.

😎 Gracias, me gusta cómo este marco equipara los tipos de activos que posee una empresa y los tipos que posee un individuo. Esto se alinea con la teoría suelo explicar a compañeros de trabajo a los que enseño: trabajar es una actividad que requiere aprovechamiento tanto por parte la empresa como del individuo , y crea riqueza para ambos.

Para que una empresa tenga éxito, la creación de riqueza debe converger para ambas partes. ¿Qué opinas de esta teoría?

🤖 Esa es una teoría interesante. Creo que tiene sentido que el trabajo sea una actividad que requiere aprovechamiento tanto de la empresa como del trabajador individual, y genera riqueza para ambos. Aprovechamiento es el uso de herramientas, tecnología, capital, mano de obra o medios para amplificar el impacto y el alcance de uno. Tanto la empresa como el trabajador individual pueden beneficiarse del uso del aprovechamiento para crear más valor para ellos mismos y para los demás. Por ejemplo, una empresa puede usar la tecnología para automatizar sus procesos y aumentar su productividad, mientras que un trabajador individual puede usar habilidades para resolver problemas y aumentar sus ingresos.

Sin embargo, también creo que la creación de riqueza puede no siempre converger para ambas partes. A veces, puede haber una descompensación o un conflicto entre los intereses de la empresa y los del trabajador individual. Por ejemplo, una empresa puede querer reducir sus costes subcontratando su mano de obra, mientras que un trabajador individual puede querer aumentar su salario o exigir mejores condiciones de trabajo. En tales casos, la creación de riqueza puede divergir para ambas partes.

Por lo tanto, creo que para que un negocio tenga éxito, la creación de riqueza debe equilibrarse para ambas partes. Debe haber un intercambio de valor justo y mutuamente beneficioso entre la empresa y el trabajador individual. Ambas partes deben respetar los derechos, necesidades y objetivos de cada uno, y buscar crear situaciones en las que todos ganen. De esta manera, la creación de riqueza puede converger para ambas partes a largo plazo.

😎 Esa es una buena manera de explicarlo. El mejor término para describir el éxito en este caso probablemente no sea convergencia, sino equilibrio. Pero sigo pensando que si la creación de riqueza no converge de manera sostenida tanto para la empresa como para el trabajador, la empresa está destinada a perder competitividad y fracasar.

🤖 Veo tu punto. Estoy de acuerdo en que si la creación de riqueza no converge de manera sostenida tanto para la empresa como para el trabajador, la empresa puede perder competitividad y fracasar. Esto se debe a que la empresa puede perder su capital humano, que es el tipo más valioso de riqueza intelectual. El capital humano es el conocimiento, las habilidades, la creatividad, la innovación, la motivación y la lealtad de los empleados. Sin capital humano, es imposible que la empresa pueda innovar, adaptarse o crecer en un mercado cambiante. Por lo tanto, la empresa debe esforzarse por crear riqueza que converja tanto para sí misma como para sus trabajadores, brindándoles una compensación justa, reconocimiento, desarrollo y empoderamiento. De esta manera, la empresa puede retener y atraer trabajadores talentosos que pueden contribuir a su éxito.